Registro diario de la jornada laboral: Dudas
Desde la publicación del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, se ha introducido la obligatoriedad del registro diario de la jornada laboral. A partir de este momento las empresas se han hecho un monton de preguntas acerca de cómo debe realizarse dicho registro diario de la jornada.
Los medios que se utilizan para realizar dicho registro es a traves de diferentes herramientas. Cada herramiesta tiene sus pros y sus contras.
- Aplicación web
- Registro en papel
- Dispositivo sin internet
Registro diario de la jornada laboral: Preguntas frecuentes
Si por supuesto. De hecho esiste el informe Modificaciones. Es normal que concurran muchas incidencias de fichaje, sobretodo por olvidos. En este caso la persona encagada, podrá modificar o crear un fichaje, quedando como resultdo la nueva contabilización del tiempo. Por otro lado el sistema recoge la modificación y la imprime en un informe, de modo que todo sea legal.
Claro que si. La contabilización de las horas no se resuelve por días sino por años y tanto al alza como a la baja, se pueden compensar. El sistema lo suma y lo totaliza.
Si por supuesto. De hecho existe el informe Modificaciones. Es normal que concurran muchas incidencias de fichaje, sobre todo por olvidos. En este caso la persona encargada, podrá modificar o crear un fichaje, quedando como resultado la nueva contabilización del tiempo. Por otro lado el sistema recoge la modificación y la imprime en un informe, de modo que todo sea legal.
Si. A muchos de nuestros clientes, les preocupan las multas y a otros le preocupa como utilizan el tiempo sus empleados durante su jornada. Checkingjob dispone de las dos cosas.
Los márgenes de cortesía son obligatorios, pero siempre que, no se utilicen para acumular horas extra. Los márgenes de cortesía se utilizan en Checkingjob para que para que no aporten incidencias o alarmas innecesarias. Si todos los días llega tarde un trabajador, a este se le acumularan horas de deuda a la empresa. También se puede limitar el margen, para que el empleado no hagas más horas de la cuenta.
Fácil. A la hora de dar el alta de checkingjob, se crea un calendario con el control laboral y cuando se eligen las vacaciones, permisos etc…el sistema impide el fichaje hasta la vuelta.
Checkingjob, dispone de todo tipo de turnos. Da igual en el que piense, nosotros lo tenemos y son extremadamente fáciles de programar.
Sin problema. El programa está preparado para cumplir con la ley pero también para facilitar en todo lo posible su gestión. Entonces en este caso el programa da la opción de cerrar el fichaje hasta las doce pero si el empleado no lo hace, el programa cerrará por si mismo a la hora correspondiente de salida.
Es cuando el empleado, alumno, cliente o cualquier otra persona que tenga que fichar no está sujeta a un horario. Entra y sale cuando quiere al tiempo que acumula horas. Existe un informe especial de fichaje libre.
