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¿Que es el Plan Director por un Trabajo Digno del Ministerio de Trabajo, y qué significa para las empresas?
Según palabras del ministerio: “El objetivo principal del Plan es recuperar derechos laborales y mejorar la calidad del empleo y de las condiciones de trabajo. Al aproximarnos a dicho objetivo, reforzamos además la garantía de sostenibilidad presente y futura de nuestra Seguridad Social y de las prestaciones sociales”. El Plan, que desde el 1 de agosto se ha puesto en marcha cuenta con 75 medidas, 55 de carácter operativo y 20 organizativo. desarrollará 2 planes de choque y se verá sometido a acciones de seguimiento y evaluación de objetivos. Las medidas de carácter operativo se orientan fundamentalmente a 5 objetivos:- Luchar contra los contratos temporales fraudulentos.
- Luchar contra los abusos en la contratación a tiempo parcial, los excesos de jornadas y horas extraordinarias no pagadas ni compensadas.
- Proteger los derechos fundamentales y la promoción de la igualdad.
- Regularizar a los “falsos autónomos”.
- Garantizar los derechos sindicales para luchar contra la explotación laboral.
¿Qué significa esto para las empresas?
Pues que se van a revisar los empleos a tiempo parcial, las horas extra y los contratos temporales de manera especial, para evitar y prevenir el fraude o el abuso a los trabajadores. Tendrán especial atención en el comercio y la hostelería y también en los horarios especiales, que es donde mayor índice de contratos temporales y a tiempo parcial existen, lo que significa que muy probablemente se incrementen las inspecciones de trabajo en estos dos sectores, y también que se hagan en distintos horarios, incluyendo fines de semana. Desde el gobierno llevan ya varios años intentando que se justifiquen las horas trabajadas cada día: Recordemos que ya es obligatorio llevar un control de las horas trabajadas en los trabajos a tiempo parcial, y también de las horas extra. Oficialmente, aún no es obligatorio por ley, pero sí que es más que recomendable el control de las horas trabajadas a jornada completa, ya que es la única forma real de justificar la ausencia de horas extra. La única forma real de justificar que no hay horas extra, es llevar un registro del total de las horas trabajadas Hasta ahora, se ha avanzado algo en dar claridad a esa exigencia, pero con sentencias a favor y en contra, se necesita un cambio en la ley (que parece no va a tardar en llegar con el cambio de gobierno), para que sea totalmente obligatorio tener un control de horas trabajadas, y a además ponerlo a disposición del ministerio de trabajo, lo cual será bastante difícil sin un control de presencia como Checkingjob.¿Como prevenir errores ante posibles inspecciones de trabajo?
- Si tiene una empresa del sector del comercio o la hostelería, y/o si tiene trabajadores a tiempo parcial o con contrato temporal, sepa usted que estará durante los próximos dos años y medio en el punto de mira del ministerio de trabajo, quizá sea el momento de pensar seriamente en implantar un control de presencia que le permita tener la información actualizada y a mano para evitar malentendidos con el ministerio de trabajo.
- Si tiene una empresa de otros sectores y y sin empleados a tiempo parcial o con contratos temporales, recuerde que la única forma de demostrar que no hay horas extra es tener contabilizadas las horas totales trabajadas, de otra forma, siempre estaremos sujetos a la arbitrariedad de la interpretación de terceros, debería plantearse la implantación de un control de presencia.
- Y ya puestos, si por el mismo precio le ofrece otras funciones adicionales al control horario de sus trabajadores, que le ayudarán en la gestión de su empresa, facilitándole enormemente las tareas administrativas relacionadas con sus empleados, pues tanto mejor, desde aquí le animamos a implantar nuestro control de presencia Checkingjob. Pruebe la aplicación gratis con nuestra tutoría
Descarga gratis la plantilla Excel del registro diario de la jornada laboral.
Una hoja modelo de Registro de la jornada laboral, que podrás utilizar para tu empresa.
Una hoja explicativa de Checkingjob, llamada Histórico de fichaje. Esta plantilla sirve como ejemplo para que puedas visualizar todas las ventajas que obtiene una empresa al matener sus datos bien ordenados y registrados.
El informe histórico, es una descarga de datos que se puede realizar desde el control horario de Checkingjob (formato Excel). Este informe te brinda la posibilidad de crear cuantas consultas de agrupación y filtros personalizados necesites.
Se utiliza para hacer un seguimiento de los datos registrados de todos los trabajadores.
En cada fila del informe de control horario, se muestra una comparativa entre las horas y minutos previstos que cada trabajador debería haber trabajado según su jornada laboral, y las horas y minutos que realmente ha trabajado según sus propios registros. Esto permite identificar qué trabajadores registran correctamente su jornada y lo hacen de forma incorrecta.
Si un trabajador está realizando un registro incorrecto de su jornada, el encargado personal puede llamar su atención al respecto. La interpretación de los datos introducidos a través de este informe es crucial y ventajosa para la empresa por varias razones:
- Permite identificar a los empleados que cumplen adecuadamente con sus horarios y aquellos que pueden necesitar una revisión o seguimiento adicional.
- Facilita la detección de posibles problemas de puntualidad o asistencia, lo que ayuda a mejorar la productividad y la gestión de recursos humanos.
- Evita falsas horas extra
- Proporcione una visión general de la eficiencia laboral y permita tomar decisiones informadas para optimizar la estimación de tareas y recursos.
- Ayuda a asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y los acuerdos contractuales.
En resumen, el informe de control horario de Checkingjob, con su capacidad de descarga, consultas y filtrado, brinda una valiosa herramienta para gestionar el seguimiento de los registros laborales y mejorar la eficiencia y el cumplimiento en la empresa.
