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Mari Carmen

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Cambios en el Registro de la Jornada Laboral: Beneficios de Cumplir con Checkingjob

Desde el año 2019, todas las empresas en España están obligadas a registrar de manera adecuada las horas trabajadas por sus empleados y cómo se distribuyen esas horas. Esta normativa se implementó después de que España recibiera una sanción del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), que consideró insuficiente el control horario vigente.

Registro Analógico vs. Registro Digital

A raíz de esta normativa, muchas microempresas y pequeñas empresas han optado por llevar el registro de jornada de manera analógica. Este método no solo facilita la manipulación de los registros por parte del empresario, sino que también impide a la autoridad laboral acceder de manera remota a los datos. Con el fin de acabar con estas prácticas y mejorar la transparencia, el Ministerio de Trabajo ha decidido intervenir y modificar la normativa actual.

La Nueva Ley de Registro de Jornada Laboral

El Ministerio de Trabajo, liderado por Yolanda Díaz, ha estado trabajando en colaboración con los agentes sociales para desarrollar una nueva normativa que mejore el control horario. Esta normativa, que está prevista para entrar en vigor en 2024, obligará a todas las empresas a llevar un registro diario de jornada mediante medios digitales. Además, los inspectores laborales y los sindicatos con representación en la empresa tendrán acceso en cualquier momento a la base de datos recabada por los sistemas de control horario.

Ventajas de Checkingjob en el Cumplimiento de la Normativa

Implementar un sistema de registro digital no solo es una obligación legal, sino que también ofrece múltiples beneficios para las empresas. Checkingjob es una herramienta innovadora que cumple con todos los requisitos de la nueva normativa, garantizando un control horario eficiente y transparente. A continuación, se detallan algunos de los beneficios que ofrece Checkingjob:

  1. Registro Digital Diario: Checkingjob permite a las empresas llevar un registro diario de jornada de manera digital, evitando así la manipulación de registros y asegurando la veracidad de los datos.

  2. Acceso Remoto para Inspectores y Sindicatos: La plataforma de Checkingjob ofrece acceso en tiempo real a los registros de jornada, lo que facilita la labor de los inspectores laborales y permite a los sindicatos verificar el cumplimiento de la normativa.

  3. Cumplimiento de la Ley de Protección de Datos: Checkingjob asegura que todos los datos recabados están protegidos y cumplen con la Ley de Protección de Datos, garantizando la privacidad y seguridad de la información.

  4. Reducción de la Jornada Laboral: La nueva normativa pretende reducir la jornada laboral máxima a treinta y ocho horas y media en promedio anual a partir de 2024. Checkingjob permite a las empresas ajustar y monitorizar las horas trabajadas para cumplir con esta nueva regulación.

  5. Informes y Análisis en Tiempo Real: Con Checkingjob, las empresas pueden generar informes detallados y análisis en tiempo real sobre las horas trabajadas, permitiendo una mejor gestión y planificación de los recursos humanos.

  6. Geolocalización y Control de Presencia: Checkingjob cuenta con funcionalidades avanzadas de geolocalización, lo que asegura que los empleados solo puedan fichar cuando están en el lugar de trabajo asignado. Esto ayuda a verificar la presencia real de los trabajadores y mejora la fiabilidad del registro de jornada.

La Importancia de Adaptarse a la Nueva Normativa

Adaptarse a la nueva normativa no solo evita sanciones y problemas legales, sino que también mejora la eficiencia y la transparencia en la gestión laboral. Checkingjob se presenta como la solución ideal para cumplir con las nuevas exigencias de registro de jornada, ofreciendo una plataforma robusta y fácil de usar que garantiza el cumplimiento de la ley y la optimización de los recursos humanos.

En conclusión, el cambio hacia un registro digital de jornada es inminente y necesario. Con Checkingjob, las empresas pueden estar seguras de cumplir con la normativa y beneficiarse de una gestión laboral más eficiente y transparente. No esperes más y súmate al cambio digital con Checkingjob para llevar tu empresa al siguiente nivel.

Beneficios Específicos de Checkingjob

  • Configuración Flexible: Checkingjob se adapta a las necesidades específicas de cada empresa, permitiendo diferentes métodos de fichaje (código QR, geolocalización, aplicación móvil).
  • Alertas y Notificaciones: El sistema envía alertas por correo electrónico al administrador en caso de cualquier incidencia en el fichaje, asegurando un seguimiento constante y la resolución rápida de problemas.
  • Soporte Continuo: Checkingjob ofrece un punto de apoyo continuo para sus clientes, garantizando una implementación y operación sin problemas.

Ventajas:

  • Fiabilidad: Checkingjob asegura que los empleados cumplan con sus horarios.
  • Satisfacción del Cliente: Mantiene a los clientes contentos y fieles a la empresa.
  • Motivo: Garantizar la puntualidad y la asistencia adecuada del personal es crucial para mantener altos niveles de satisfacción y fidelización del cliente.

Conclusión

En un entorno laboral cada vez más regulado, contar con una herramienta como Checkingjob no solo facilita el cumplimiento de la ley, sino que también aporta valor añadido a la gestión de la jornada laboral. Asegúrate de que tu empresa está preparada para las nuevas exigencias legales y optimiza tu control horario con Checkingjob. ¡Contacta con nosotros hoy mismo para más información y una demostración gratuita!

Datos relacionados:

REVISTA DE JURISPRUDENCIA LABORAL – Número 4/2024

 

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¿Qué es el registro de la jornada laboral Checkingjob?

Chekingjob es un registro de la jornada laboral y control de presencia web que se adapta a cualquier tipo de negocio cumpliendo estrictamente con los requisitos que fija el Real «Decreto-ley 8/2019». Además el registro de la jornada laboral checkingjob proporciona a la parte administradora el control sobre el fichaje registrado. Checkingjob permite tener acceso visual sobre el registro de la jornada de todos los empleados, desde cualquier lugar,controlar la presencia, ajustar errores, contestar a incidencias y mucho más.

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