¿Qué es un reloj biométrico?

La biometria en el registro de la jornada laboral

La biometría es la aplicación de métodos estadísticos y cálculo en el estudio de los fenómenos para reconocer a las personas, basándose en las características del comportamiento.

Un reloj biométrico identifica cuando y quien entra y sale de un lugar, si al reloj biométrico se da aviso. Para dar aviso al reloj una clave es la forma más segura que existe para el individuo, ya que de esta forma no se expone ningún dato biológico personal en una base de datos que pueda ser jaqueada y utilizada para fines perversos.

Puede leer en este link los requisitos legales que debe cumplir una empresa para registrar datos de sus empleados por medio de un Reloj biométrico. 

Las claves deben ser personales e intransferibles, ya que no debemos permitir que otras personas sean los responsables de la evaluación de nuestro comportamiento. Es cierto que, si le damos nuestra clave a otra persona, puede salvarnos de algún apuro, pero esa persona, puede que mañana ya no sea de confianza o simplemente por descuido, acabe la clave en manos “no gratas”.

¿Como funciona un reloj en el servidor cuando se ficha? El sistema de la nube recoge los datos y los almacena en hora y lugar exactos, sin equivocaciones ni desconfiguraciones. El usuario, no es consciente de todos los pasos que tiene que cumplir un Servidor Seguro que almacena datos para clientes, pero son muchos y todos ellos están guiados por leyes. El paso que se protege con mayor seguridad es la hora, en que se interactúa “de cualquier forma” en una aplicación, que está conectada a un Servidor. El Servidor de Ceckingjob, es un profesional que se preocupa por Usted.

checkingjob.com

¿Que debería tener en cuenta antes de comprar un control de Presencia?

¿Que significa registrar el horario laboral legalmente?

Fichaje Legal significa que el medio que se utilice para registrar la jornada Laboral debe ser inviolable e inalterable. Significa que deben quedar rastros de todas las modificaciones, que debe guardar un histórico indestructible durante al menos cuatro años y que dicho medio debe cumplir con los requisitos que exige la Ley de protección de datos evitando almacenar los llamados Datos Sensibles como son la Hueya Dactilar o el Reconocimiento Facial entre otras.

7 Cuestiones básicas ``a tener en cuenta`` antes de comprar un control de presencia, para que sea una realidad, evitar las multas

Una cosa es lo que dice la Ley y otra, en que se basan los inspectores de trabajo para comprobar que esa ley se cumple:

El exceso de horas registradas se convierten en horas extras por lo tanto

  1. El programa debe permitir limitar los registros y reedirigirlos como incidencia de registros “no válidos”, creando un aviso de los registrados fuera del horario laboral para tratarlos.
  2. Que el programa contenga márgenes de cortesía de entradas, salidas y almuerzos para cumplir con los convenios o la política de la empresa.
  3. Debe contener Seguridad de inviolabilidad de los registros
  4. Que el Adquiriente o Empresario pueda cumplir con La Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de 4. Datos de Carácter Personal(LOPD)
  5. https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOEA199923750

4. Que el programa cumpla con la normativa de las claves criptográficas: https://www.incibe.es/protegetuempresa/blog/desempolvandopoliticasseguridadlascontrasenas

5. Que su sitio web cuente con un certificado de Seguridad en internet: https://www.certsuperior.com/CertificadosSeguridad.aspx

6. Que el programa cumpla con la Ley 34/2002, de 11 de julio, de servicios de la sociedad de la información y de comercio electrónico (LSSICE) https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2002-13758

7. Que sus datos estén alojados en un servidor de confianza y mantenga sus registros a salvo al menos 4 años. https://es.wikipedia.org/wiki/DigitalOcean

¿Qué preguntas necesita hacerse a si mism@ para comprar el control de presencia adecuado a las necesidades de su compañía?

  • ¿El fichaje es itinerante, fijo o ambos?
  • ¿Necesita comprobar que el fichaje se realiza en la dirección que ha ordenado?
  • ¿Quiere dispositivos específicos con instalación o prefiere usar dispositivos modernos como tableta, ordenador y móvil?
  • ¿Por qué método de fichaje quiere decidirse?…Tarjeta, contraseña, huella dactilar, detección facial.
  • ¿Qué requisitos legales necesito si me decido por la huella dactilar o facial?

https://protecciondatos-lopd.com/empresas/datos-biometricos/#Los_datos_biometricos_en_la_nueva_normativa

Evite las implicaciones negativas de no fichar adecuadamente

  • ¿Debería su empresa dejar fichar al empleado fuera de su horario?
  • ¿Se pueden modificar los registros de jornada por equivocaciones?
  • Si a alguien se le olvida fichar la salida no hay nadie que lo vigile¿Qué ocurrirá?
  • ¿Qué sucede si al finalizar la jornada no se ficha?
  • ¿Cómo deben contabilizarse las horas extras según la Ley?
  • ¿Qué implicaciones tiene fichar fuera de horario?

  • ¿Cómo se debe registrar la jornada laboral para evitar sanciones?
  • Checkingjob responde: Se debe de fichar haciendo coincidir el fichaje con:
  1. El horario, coincidiendo con lo firmado en el contrato de trabajo
  2. El convenio Laboral

¿Que es el Plan Director por un Trabajo Digno?

¿Que es el Plan Director por un Trabajo Digno del Ministerio de Trabajo, y qué significa para las empresas?

Según palabras del ministerio: “El objetivo principal del Plan es recuperar derechos laborales y mejorar la calidad del empleo y de las condiciones de trabajo. Al aproximarnos a dicho objetivo, reforzamos además la garantía de sostenibilidad presente y futura de nuestra Seguridad Social y de las prestaciones sociales”.

El Plan, que desde el 1 de agosto se ha puesto en marcha cuenta con 75 medidas, 55 de carácter operativo y 20 organizativo. desarrollará 2 planes de choque y se verá sometido a acciones de seguimiento y evaluación de objetivos.

Las medidas de carácter operativo se orientan fundamentalmente a 5 objetivos:

  • Luchar contra los contratos temporales fraudulentos.
  • Luchar contra los abusos en la contratación a tiempo parcial, los excesos de jornadas y horas extraordinarias no pagadas ni compensadas.
  • Proteger los derechos fundamentales y la promoción de la igualdad.
  • Regularizar a los “falsos autónomos”.
  • Garantizar los derechos sindicales para luchar contra la explotación laboral.

En definitiva,se trata de una serie de medidas encaminadas a evitar el fraude con los contratos a tiempo parcial, y temporales, especialmente en los sectores del comercio y la hostelería, y contribuir a una mayor protección a los trabajadores.

¿Qué significa esto para las empresas?

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