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El control horario y la conciliación familiar

El control horario y la conciliación familiar

En muchas ocasiones se piensa que el establecer un control del horario de trabajo va en contra de la conciliación laboral, y probablemente sea porque no se han explicado las cosas bien.

En épocas anteriores, cuando el control horario laboral consistía en un terminal de control o un reloj para fichar, en el que solamente se podía marcar la hora de entrada y de salida, sólo se reflejaba el número de horas trabajadas y nada más, lo que probablemente no fuese muy conciliador, pero eso es cosa del pasado.

Un control horario en la actualidad, o hablando con propiedad, un control de presencia, además de controlar las horas trabajadas, también puede y debe incluir otras funciones como:

  •  Facilitar la gestión de vacaciones
  •  Crear y gestionar las solicitudes de permisos.
  • Permitir la justificación de ausencias.
  • Crear el calendario de turnos.
  • Gestionar las solicitudes de cambios de turno.

Controlar las horas trabajadas por los empleados, no significa establecer un estricto horario de entrada y salida; por supuesto que hay determinados trabajos en los que esto es aún necesario, como en las cadenas de montaje, o en trabajos que impliquen una atención al cliente, con un horario definido. Pero existen otros tipos de trabajo en los que es muy fácil establecer una política de flexibilidad horaria favorable a la conciliación laboral, y son muy fácilmente implementables a nivel técnico, con un sistema de control de presencia.

La implantación de un control de presencia como Checkingjob, que no implica la necesidad de dispositivos físicos, o la instalación de un software en los equipos de la empresa, permite tener un control sobre los empleados y el tiempo que trabajan, allí donde tengan que realizar su jornada laboral.

En el caso de Checkingjob, también se facilita la comunicación interna de la empresa y la optimización de la gestión de los recursos humanos; y si además usamos el módulo de planificación, asignando las tareas a clientes, podremos obtener informes de cobertura de empleados, de clientes o a nivel de empresa.

Con Checkingjob, la flexibilidad horaria se puede aplicar de varias formas:

  • Horario flexible: Se establece un horario estipulado, pero a través de la tabla de cortesía se establecen márgenes amplios de entrada salida, de forma que el empleado pueda entrar una hora antes o una hora después, y en función de esto, salir también con un margen amplio.
  • Elección de horario: se da la posibilidad de elegir al trabajador entre varios horarios, para que pueda elegir el que mejor se adecua a sus necesidades.
  • Horario Libre: El empleado se compromete a trabajar un número determinado de horas, pero el decide cuando las realiza.
  • Teletrabajo: aunque no sea un horario propiamente dicho, es una opción que permite al trabajador evitar desplazamientos, lo que en grandes ciudades puede suponer un enorme ahorro de tiempo y de dinero.

Esta flexibilidad horaria tiene muchas ventajas, tanto para el trabajador como para la empresa:

Beneficios para el trabajador:

  • Conciliación de la vida laboral: con un horario flexible, el trabajador se puede organizar y puede llevar a sus hijos al colegio, ir al banco o ir a una revisión médica sin tener que pedir permiso en el trabajo
  • Trabajar cómodo: la flexibilidad horaria no solo beneficia al trabajador con hijos, también se puede elegir un horario adaptado simplemente para evitar el tráfico en hora punta o ir al gimnasio a la hora que le convenga.
  •  Ahorro: al poder cuidar de sus hijos, el trabajador no tendrá que contratar a nadie para que lo haga o más horas de guardería; y si no se tiene que desplazar a diario, también ahorra en desplazamientos
  •  Menos estrés: todos estos beneficios hacen que el trabajador tenga menos preocupaciones que puedan afectar a su rendimiento.

Beneficios para la empresa

Las empresas que implanten estas medidas también se pueden beneficiar de muchas ventajas.

  •  Mejora la calidad de vida de sus empleados: los trabajadores  que necesitan conciliar su vida laboral y encuentran facilidades para hacerlo, o simplemente tienen la opción de elegir, tienen un nivel de satisfacción mucho mayor en su trabajo.
  •  Mejora del ambiente laboral: los empleados cuando sienten que se les tiene en cuenta, suelen estar mucho más motivados, por lo cual se comprometen más en cumplir los objetivos de su empresa.
  • Mejora de la productividad: tener a los trabajadores más contentos con su horario y con un buen ambiente laboral les hace sentir más comprometidos con la empresa, lo que hace que la productividad mejore y se cumplan los objetivos con más rapidez y facilidad.
  • Retención del talento: uno de los problemas habituales de recursos humanos en las empresas, es que los empleados con más talento, o más productivos, a menudo tendrán la oportunidad de cambiar de empresa, y aunque sin duda, el sueldo sigue siendo un factor determinante, a la hora de plantear un cambio de compañía, las medidas de flexibilidad horaria adecuadas aportan calidad de vida, y probablemente hagan que se lo piensen mucho antes de tomar la decisión.
  • Menos absentismo laboral: ofrecer a los trabajadores flexibilidad horaria reducirá mucho este problema, ya que, además de que el trabajador está más a gusto en su trabajo, si tiene algo importante que hacer en un momento concreto, no tendrá que ausentarse del trabajo; podrá simplemente entrar después, o salir antes de lo habitual para hacerlo.

El absentismo es un problema enorme para muchas empresas que se puede minimizar ofreciendo cierta flexibilidad en los horarios.

 

La flexibilidad horaria no está reñida con el control de horas trabajadas, de hecho, es conveniente que, para adoptar estas medidas, se opte por un implantar control de presencia, como Checkingjob, que permita dar cierta libertad a los empleados y a la vez poder controlar las horas trabajadas por parte de la empresa. De esta forma no se generan malentendidos ni situaciones de abuso por parte del  trabajador ni del empresario.

Registrando las horas trabajadas, se puede compatibilizar perfectamente la flexibilidad horaria con el control del negocio por parte del empresario, con lo cual ambas partes saldrán beneficiadas.

Si lo desea, puede solicitar una prueba gratuita y sin compromiso de  Checkingjob.

Candidato a los PremiosIn4 a la innovación

Checkingjob candidato a los PremiosIN4 a la innovación

Estamos orgullosos de anunciaros que Checkingjob participa en los III premios empresariales IN4Bankia en la categoría de Premio a la innovación

La candidatura de Trabajo Eficaz ha sido admitida como empresa que ha desarrollado un avance  importante dentro del mundo empresarial, junto a otras 34 empresas con sede en la provincia de Alicante a las que por supuesto deseamos suerte en el concurso.

Optimizar la gestión de los recursos humanos con Checkingjob

Optimizar la gestión de los recursos humanos con Checkingjob.

De todos los recursos de una empresa, los recursos humanos son uno de los activos estratégicos más importantes de la empresa, y es posible que no se les otorgue la importancia que tienen, o que no los gestionemos igual que el resto de activos.

Estamos acostumbrados a medir las ventas, los ingresos y los gastos y los beneficios, todo esto lo medimos con datos tangibles, pero a la hora de evaluar a los empleados, casi nunca hay un dato objetivo en el que basarse, y pocas veces se analiza en profundidad el coste de oportunidad que genera; si sabemos que teniendo datos podemos tomar mejores decisiones; ¿por qué muchas veces no aplicamos esa misma lógica a la gestión de los recursos humanos?

Seguramente es porque no hemos encontrado una herramienta que nos facilite esta tarea, y por lo tanto lo hemos ido dejando de lado.

Una empresa casi siempre tiene su activo más importante en sus recursos humanos, todo lo medimos con datos tangibles, pero a la hora de evaluar a los empleados, casi nunca hay un dato objetivo en el que basarse, y pocas veces se analiza en profundidad el coste de oportunidad que genera.

Checkingjob, además de servir como un control horario, tiene otras muchas ventajas adicionales que nos permitirán mejorar la relación con los empleados, y sobre todo obtener informes con datos que nos ayudarán a tomar mejores decisiones.

El control de horas trabajadas es el pilar básico de Checkingjob, y nos permitirá conocer con exactitud la hora de entrada y salida de los empleados, evitando el absentismo laboral, pero tiene muchas más ventajas que detallamos a continuación:

  • El control horario no solo sirve como herramienta de control, también como base para determinar el coste de proyectos o el coste de oportunidad que se genera con cada hora perdida mediante el cuadro de mandos.
  • Se pueden crear los horarios o turnos para cada departamento o grupo de trabajo, etc. estableciendo los servicios mínimos necesarios.
  • La tabla RIM automatiza las tareas administrativas básicas, permitiendo establecer los márgenes de cortesía que se quieran establecer, así como determinar si hay quedar un toque de atención o generar recordatorios para enviar un justificante por ejemplo.
  • Permite gestionar las peticiones y aprobaciones de vacaciones, permisos, e incidencias, lo que mejora relación con los empleados, porque se puede contestar en menos tiempo, y genera menos malentendidos, lo que, junto a lo anterior, permite tomar decisiones con toda la información actualizada.
  • Con el módulo de planificación se pueden crear los cuadrantes de trabajo, y asignar las tareas a empleados y a clientes, con lo que obtenemos los informes de cobertura de empleados, de clientes, y de negocio, lo que nos ofrece información valiosa para ver la carga de trabajo, y poder redistribuir esta de forma más eficaz o ver si necesitamos contratación extra par aun nuevo proyecto.
  • Es una herramienta de comunicación interna muy eficaz, porque permite a los administradores enviar comunicados de forma ágil, evitando la desinformación, que puede generar malestar en los trabajadores y muchas veces no se soluciona a tiempo.
  • Permite a todos lo usuarios la comunicación con otros usuarios a través del chat de empresa, lo que facilita el contacto y agiliza la comunicación, quedando todo registrado.
  • Con Checkingjob el administrador tiene acceso a la información de todos los empleados, y el empleado tiene acceso a toda la información relativa a su actividad, de forma que se evitan malentendidos innecesarios, porque todo queda registrado.
  • Al ser un software en la nube facilita la comunicación entre distintas sedes porque se puede fichar y mantener el contacto directo con la empresa.
  • La aplicación para dispositivos móviles permite que usuarios y administradores dispongan de la información a tiempo real y puedan realizar gestiones estén donde estén.
  • Además, permite mejorar la conciliación laboral porque a través de la aplicación se puede informar de cualquier incidencia y permite fichar desde casa, (previa autorización) lo que facilita el teletrabajo.

En definitiva, con Checkingjob podemos optimizar la gestión de los recursos humanos en cuanto a tres pilares fundamentales:

  • Motivación laboral: los empleados tienen la información al alcance de la mano, y saben que si lo merecen tienen argumentos sólidos para estar mejor considerados, al igual que, al contrario, tienen un estímulo para mejorar.
  • Comunicación Interna: En este aspecto se consiguen mejoras notables tanto por las herramientas de comunicación, como por el acceso a la información, y la facilidad de gestión.
  • Evaluación del desempeño y competitividad: el control de presencia y el seguimiento de las tareas, nos ayuda a determinarlas con más datos objetivos, junto a otros aspectos a tener en cuenta.

Si está decidido a optimizar la gestión de los recursos humanos de su empresa, no dude en solicitar una prueba de Checkingjob, y tendrá la oportunidad de probarlo sin compromiso.

Las ETT tienen su mejor aliado en Checkingjob

Las ETT tienen su mejor aliado en Checkingjob control de presencia

Las empresas de trabajo temporal o ETT, se dedican a contratar trabajadores y cederlos luego a otras empresas de forma temporal, al tratarse de contratos temporales, deben de llevar un registro y control de las horas trabajadas por los empleados mediante un registro diario, tanto para elaborar las nóminas correctamente como para evitar sanciones por la inspección de trabajo, pero en la mayoría de los casos, el trabajador desarrolla su jornada laboral lejos o muy lejos de la empresa que realmente lo tiene contratado, y además es otra empresa la que organiza los turnos, y las tareas a desarrollar, por lo que su control sobre la jornada laboral del trabajador es mínimo, salvo que la empresa receptora tenga ya instalado un control de presencia, la ETT está obligada a esperar cada mes a que el trabajador vaya a la oficina o un empleado se desplace hasta el lugar de trabajo, y le entregue una hoja de control horario laboral: un documento donde se contabilizan el número de horas trabajadas diariamente y el tipo (normal, extra, nocturna)  firmado por la empresa y el trabajador para poder emitir tanto la nómina del trabajador como la factura a su cliente. Lo que supone, en cualquier caso, una pérdida de tiempo, y acaba generando retrasos en los pagos y en los cobros, termina causando malestar en los trabajadores y acaba repercutiendo negativamente tanto en la ETT como en su cliente.

Cómo agilizar la entrega del control de horas trabajadas?:

Si implementa Checkingjob, la ETT, podrá tener controladas las horas trabajadas por sus empleados, sin tener que instalar software o dispositivos en cada uno de los lugares donde tenga Seguir leyendo “Las ETT tienen su mejor aliado en Checkingjob”

El control de presencia Checkingjob facilita la gestión de las asesorías

El control de presencia Checkingjob facilita la gestión de las asesorías

Las asesorías laborales cuentan con una herramienta que les puede facilitar la parte administrativa de la gestión de nóminas de sus clientes de forma significativa, si les anima a implementar el control de presencia Checkingjob en sus empresas, a continuación os indicamos cuales son las principales ventajas:

Cuales son las ventajas para el asesor:

Seguir leyendo “El control de presencia Checkingjob facilita la gestión de las asesorías”

Ventajas de implementar un control de presencia en una empresa de servicios

Ventajas de implementar un control de presencia en una empresa de servicios

Hoy queremos hablaros de las ventajas de implementar el control de presencia Checkingjob para las empresas de servicios

No queremos dejar de recordar que el registro de las horas trabajadas es obligatorio por ley, para los trabajadores contratados a tiempo parcial, y más que recomendable para el resto de trabajadores, pero más allá de del interés legal de llevar un sistema automatizado de control horario de los trabajadores, hoy queremos resaltar otras muchas ventajas de implantar el control de presencia avanzado Checkingjob:

  • Tendrá organizado que empleados tiene disponibles en cada momento y además podrá:
  • Gestionar solicitudes,  vacaciones, cambios de horario, turnos, rutas.., y actualizando la información al instante.
  • Determinar los servicios mínimos necesarios para prevenir errores o malentendidos a la hora de conceder vacaciones.
  • Establecer los márgenes de error aceptables en las horas de fichaje, si así lo desea, automatizando los toques de atención que usted decida.
  • Establecer cuadrantes de trabajo, con tareas vinculadas o no a clientes.
  • Saber si tiene personal disponible o necesitará contratar algún extra, si le solicitan un trabajo en un horario determinado.
  • Saber cuándo tendrá un empleado disponible para realizar un trabajo determinado.
  • Con los informes de cliente sabrá si su cliente tiene cubiertas todas las horas que necesita.
  • Con los informes de empleado, sabrá si están saturados de trabajo, o si tienen horas libres en las que poder asignarles otras tareas.
  • Establecer rutas de trabajo y fijar puntos de control dentro de las mismas, para un solo empleado, o para varios.
  • Implementar la geolocalización recibiendo la posición de su empleado en el momento de fichar, mediante localización exacta, sin posibilidad de manipulación.
  • Recibir fichajes con foto al inicio y al final de la tarea, teniendo así tanto el tiempo trabajado, como el estado inicial y el resultado final del trabajo, por lo que podrá facturar al cliente con pruebas y sabrá exactamente el trabajo realizado por su empleado o colaborador.
  • Integrar la información de Checkingjob con los programas que use habitualmente: con su ERP, para gestionar la facturación, y con su departamento de recursos humanos o su gestor, para gestionar las nóminas.
  • Comunicarse con todos sus empleados, o enviar mensajes selectivos a través del sistema de mensajes de la aplicación.

Si todo esto aún no le ha convencido, permítanos recordarle que:

  • No necesitará inversión inicial.
  • No necesita comprar dispositivos físicos (aunque se pueden vincular a Checkingjob si es necesario)
  •  Se paga en función del número de usuarios.
  • Sólo necesitará un navegador web para acceder al sistema.
  • La App es totalmente funcional tanto para el empleado como para el administrador.

 

Si usted tiene una empresa de servicios, no espere más y pruébelo 10 días sin compromiso, solamente necesitará unos minutos para registrarse y dar de alta su empresa.

¿Que es el Plan Director por un Trabajo Digno?

¿Que es el Plan Director por un Trabajo Digno del Ministerio de Trabajo, y qué significa para las empresas?

Según palabras del ministerio: “El objetivo principal del Plan es recuperar derechos laborales y mejorar la calidad del empleo y de las condiciones de trabajo. Al aproximarnos a dicho objetivo, reforzamos además la garantía de sostenibilidad presente y futura de nuestra Seguridad Social y de las prestaciones sociales”.

El Plan, que desde el 1 de agosto se ha puesto en marcha cuenta con 75 medidas, 55 de carácter operativo y 20 organizativo. desarrollará 2 planes de choque y se verá sometido a acciones de seguimiento y evaluación de objetivos.

Las medidas de carácter operativo se orientan fundamentalmente a 5 objetivos:

  • Luchar contra los contratos temporales fraudulentos.
  • Luchar contra los abusos en la contratación a tiempo parcial, los excesos de jornadas y horas extraordinarias no pagadas ni compensadas.
  • Proteger los derechos fundamentales y la promoción de la igualdad.
  • Regularizar a los “falsos autónomos”.
  • Garantizar los derechos sindicales para luchar contra la explotación laboral.

En definitiva,se trata de una serie de medidas encaminadas a evitar el fraude con los contratos a tiempo parcial, y temporales, especialmente en los sectores del comercio y la hostelería, y contribuir a una mayor protección a los trabajadores.

¿Qué significa esto para las empresas?

Seguir leyendo “¿Que es el Plan Director por un Trabajo Digno?”

Crear usuarios en Checkingjob

Como crear usuarios nuevos en Checkingjob

Una vez dada de alta la empresa y la primera tienda (para lo que tenemos la ayuda guiada del asistente de creación), debemos crear usuarios, por lógica, el primero a crear siempre es el administrador pero este se genera necesariamente durante la activación, no obstante, vamos a explicar desde cero, como crear un nuevo usuario, lo que nos servirá como guía para  crear todos los tipos de usuario.

Cuando accedemos al sistema, en el menú lateral izquierdo, tenemos el acceso a la gestión de usuarios,  y seleccionando este, la primera entrada es Nuevo Usuario

 

Al acceder a esta entrada, nos aparece un pantalla en la que tendremos que elegir el tipo de usuario dentro de las opciones disponibles.

Tipos de usuario

Dentro de Checkingjob, tenemos seis tipos de usuario distintos en función de las características y funcionalidades y pueden ser:

  • Trabajadores: Por cuenta ajena o autónomos.
  • Clientes: con fichaje o sin fichaje
  • Colaboradores: sin fichaje o con puntos de ruta.

junto a cada tipo de usuario nos indica el número de usuarios que tenemos disponibles de los contratados, si ese tipo de usuario tiene turno y/o fichaje, si se incluye en las licencias de planificación y geolocalización, si puede tener acceso al sistema, y por ultimo una descripción de dónde se incluye la información de dicho usuario.

 

 

En este caso seleccionaremos trabajador por cuenta ajena (empleado) y nos aparece la pantalla donde debemos introducir los datos personales del usuario, y generar en su caso un usuario y contraseña; una vez completados, guardamos y la pantalla se actualiza mostrándonos que el usuario está activado.

 

Ya tenemos el usuario activo

 

Esto quiere decir, que nos aparece la ficha completa de usuario, donde podemos añadir o editar los datos laborales, configurar turnos, acceder al calendario, editar sus permisos, gestionar los permisos de acceso, asignarle los distintos tipos de fichaje que consideremos necesario y las opciones de los mismos, un requisito a tener en cuenta es que para poder fichar, hemos de asignarle una tarjeta y definir la fecha de inicio de fichaje, mientras que no tenga una tarjeta asignada, le parecerá el siguiente mensaje recordatorio al final de la ficha:

 

 

En definitiva, una vez creado, tenemos acceso a la gestión completa de su ficha, a la que podemos acceder siempre que sea necesario, desde el menú izquierdo.

 

Esperamos que les haya servido de ayuda, y en sucesivas entradas iremos explicando la creación de turnos y otras acciones, en cualquier caso, recuerde que siempre que lo desee, tendrá disponible la guía de ayuda (a la derecha de la pantalla), que le indicará en todo momento la composición de la pantalla en la que se encuentre y las posibles acciones a realizar en  esta, puede buscar cualquier otra duda dentro de esta, pero no se preocupe, que cuando acceda a otra pantalla, la guía de ayuda se volverá a situarse de nuevo en su pantalla.

 

 

 

 

Añadir datos a listas desplegables

¿Que es añadir datos a listas desplegables?

En Checkingjob existen campos que se rellenan mediante la elección de una lista que se despliega, como por ejemplo, el campo de tipo de contrato que hay al dar de alta a un empleado.

Estas frases que se pueden elegir, están ahí porque previamente, el administrador del programa o la persona encargada de gestionarlo lo ha introducido de forma fácil y sencilla.

En 1º lugar vamos al menú superior de la pantalla principal o dashboard de inicio y elegimos las listas desplegables.

Ahora vamos a poder elegir entre 7 opciones, pero solo 6 son editables:

En cada una de las opciones, lo único que haremos será rellenar el nombre y los que nos vaya pidiendo en la parte de arriba y luego añadimos. Cuando lo hacemos vemos que ya aparece en la parte de abajo.

 

Le damos al botón de añadir y el resultado es:

El botón de color verde significa que algún cliente ya ha usado esa cuota. Las que no están coloreadas, significa que aunque estén en la lista para elegir, todavía ningún cliente la ha usado.

Y ¿Donde vemos lo que hemos incluido?

Lo vemos en el campo de los usuarios clientes que pagan una cuota. Si desplegamos ese campo veremos la nueva opción que hemos incluido:

 

Las listas que vamos creando, las podemos eliminar y crear tantas como queramos. Todas las opciones funcionan de la misma manera. Ahora pruébalo tu sol@ y si te ha solucionado y te ha gustado, puedes dejar un comentario, que para bien o para mal, siempre ayuda.

 

 

 

Crear turnos para usuarios

¿Que es un turno de trabajo y porqué es necesario para el control de horas trabajadas?

En esta ocasión vamos a crear un turno de trabajo, algo importante si queremos que nuestros empleados puedan fichar, y podamos tener así un control de horas trabajadas, es que tengan un turno, o  un horario determinado en el que poder fichar, y con el que poder comparar las entradas y salidas.

En la mayoría de los casos, los turnos son fijos y además compartidos por varios empleados, lo que simplifica la la tarea, pero en Checkingjob también se pueden crear turnos específicos  para determinados empleados o para momentos puntuales, de forma que cualquier empleado, tenga el horario que tenga pueda fichar y por lo tanto se le pueda incluir dentro del informe de control de horas trabajadas sin mayor complicación para el empresario.

Normas básicas para poder crear un turno:

En Checkingjob se pueden crear turnos prácticamente sin limites, sólamente hay que tener en cuenta algunas normas:

  • No se puede crear un turno que exceda el horario definido en la tienda (empresa), esto es sencillo de entender, si la empresa tiene un horario de lunes a sábado 8:00 a 20:00 por ejemplo, no se podrá crea un turno en domingo, o de 21:00 a 23:00 horas.

(no confundir con el horario de apertura o similares) si se necesita un turno diferente, sólo hay que modificar primero el horario de la tienda.

  • No se puede asignar un turno a un empleado si este ya tiene uno asignado y se solapan en algún momento, si se necesita crear uno que solapa con otro ya asignado, primero hemos de modificar el anterior, o quitar la asignación a ese usuario.
  • Se pueden crear tantos tramos horarios como queramos, dentro del mismo turno, siempre que no se solapen entre ellos.

Como crear un turno de trabajo en Checkingjob

En primer lugar nos situamos en el menú lateral izquierdo, y dentro de Gestión de usuarios, seleccionamos “editar turno”

En la pantalla nos parecerá entonces un listados de los turnos existentes en la empresa (y un indicador de si están activos o no), y arriba a la derecha seleccionamos el botón  “crear turno”.

La pantalla nos indicará entonces que debemos darle un nombre y asignarle (si lo deseamos) un departamento (sólo afectará para las vacaciones de empresa), también tenemos la opción de señalar si es de carácter permanente o para un período concreto  (por ejemplo la semana santa)

 

Una vez  determinado el nombre y confirmados dichos parámetros,  pulsamos el botón “guardar” y si no hay ningún error, nos confirmará que se ha creado con éxito, apareciendo debajo la herramienta de configuración, donde podremos seleccionar el rango (si queremos crear un turno semanal, diario, quincenal etc.)

Una vez establecido el rango, seleccionaremos los días y horas que conformarán el turno, así como los descansos establecidos, y los servicios mínimos si lo hay, en caso de ser un horario partido no hay problema, se pueden añadir tantos tramos como sea necesario (siempre que no se solapen, y estén dentro del horario de la empresa o la tienda)

Los tramos creados irán apareciendo debajo, cuando lo tengamos definido, guardamos los cambios.y ya tendríamos el turno creado.

en el ejemplo, al tratarse de un turno nuevo, nos indica que no hay usuarios en este horario

Editar o borrar un turno ya creado:

Por supuesto, los turnos ya creados se pueden editar, siempre teniendo en cuenta si están o no activos, y tienen usuarios asignados, en este caso nos lo indicaría en la parte baja de la pantalla. Hay que tener en cuenta que los cambios serán efectivos a partir del día siguiente a realizar el cambio.

Si se desea borrar un turno, es posible hacerlo, pero siempre que no tenga ningún usuario asignado, en tal caso, habría que cambiar el turno activo de dicho usuario, y luego proceder a borrar el turno.

Otros usos de los turnos:

Checkingjob es más que un control horario de trabajadores,  y los turnos creados, también se pueden asignar a los clientes. algo muy útil por ejemplo para gimnasios, academias.., en definitiva cualquier negocio que necesite tener control de la presencia de sus clientes, ya sea para facturar, o para poder dimensionar correctamente los recursos.

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